Kommentare zu: Gleiches Geld für gleiche Arbeit?

Von: ChrisBee

ChrisBee — Fri, 01 Oct 2010 07:54:51 +0000

ich kaufe satzzeichen!

Von: Cassé Johannes

Cassé Johannes — Fri, 01 Oct 2010 04:36:02 +0000

Also ich bin leiarbeiter und jetzt sage ich euch mal was die Firma xy zahlt zwar mehr an einer lei firma als dem fest angestellten aber der angestellte der lei firma bekommt wie in meinem falle nur 7,60 euro stunden lohn und muß auch 151,67 Std. im monat machen nach abzügen gesetzlicher art bekomme ich bei reinenm stunden lohn und nur früh schicht und nur in der woche arbeiten auf ca 800 euro netto plus minus 50 euro und das ob wohl ich mir genau so und teil weiße mehr den arsch auf reisen muß als ein fest angestellter das habe ich schon zu oft erlebt alsoich finde das ein lei arbeiter das recht hat mehr zu bekommen will nicht da mit sagen mehr als ein fest angestellter aber zu mintestens das selbe ok wenn er in der sparte neu ist dann kann es ja den erssten monat etwas weniger sein weil er sich erst ein arbeiten muß aber mit der zeit ist er dann auch voll drin und manche firmen möchten beim nächsten mal die selbe person haben weil sie mit dem Mitarbeiter voll zufrieden sind und ich gebe immer mein bestes und bekomme weniger teil weise bzw in den letzten monaten als ein hartz 4 empfänger im ganzen hat mit mietsgeld ich kann mir so richtig nix neues leisten und die wirschaft wundert sich dann das sie nicht wieder in auf scwung kommt ja doll fällt mir da nur noch zu ein also da sollte simlich schnell sich was dran ändern an sonsten können wir alle bald sagen armes deutschland weill immer mehr zeit firmen und fest angestellte werden auf minimalste runter gefahren und nach einer gewisen zeit durch lei gräfte erzetzt so das mal zu diesem Thema aus der sicht eines leih arbeiters

Von: and

and — Tue, 28 Sep 2010 07:40:51 +0000

@Peer Simon
Darf ich an deine Ausführungen zum Kündigungsschutz erinnern, wenn du fünfzig wirst und noch siebzehn Jahre zu arbeiten hast und deine um zwanzig Jahre jüngeren Kollegen mit vereinten Kräften an deinem Stuhl sägen?

Von: Trueffel

Trueffel — Sat, 25 Sep 2010 18:29:09 +0000

@Sabine: Ja, kommt vielleicht auch drauf an, in welcher Branche. Ich kenne jetzt nur die Fabrikarbeiter. Wenn wir bei uns Leiharbeiter bekommen haben, waren sie eigentlich fast immer langsamer, weil eben nicht routiniert im Ablauf. Mein AG musste übrigens immer mehr für Leiharbeiter ausgeben als für die Festangestellten. Die Leiharbeiter verdiente ihr Geld direkt über die Zeitarbeitsfirma und bekamen von der 1 Euro/Stunde mehr. Plus die „Mietkosten“ der Zeitarbeitsfiirma.

Von: Peer Simon

Peer Simon — Fri, 24 Sep 2010 18:35:19 +0000

Ein Thema wurde hier ja schon des öfteren kurz angerissen: Arbeitnehmerrechte…

Genau die sind aber der Haken an der ganzen Geschichte. Die Leiharbeiter sind doch nur so beliebt, weil sie konjunkturbeding einfach „eingestellt“ und „gefeuert“ werden können. Ich selbst kenne viele Arbeitgeber, die auch lieber jemaden fest anstellen würden. Aber wenn man dann daran denkt, im nächsten Jahr könnts ja wieder schlechter laufen, dann versuch mal einen fest Angestellten wieder los zu werden. Gerade in großen Unternehmen mit Betriebsräten etc. ist es ganz schwer, Stellen wieder abzubauen.

Ich behaupte ganz mutig: Wenn wir keinen bzw. einen sehr lockeren Kündigungsschutz hätten würde es auch weniger Leiharbeiter und mehr Festangestellte geben. Da würde nämlich kein Arbeitgeber mehr das Risiko eingehen müssen jemanden nicht mehr loswerden zu können, wenn er im Unternehmen nicht mehr gebraucht wird. (Falls jemand meint, dann wär´s zu schlecht für die Arbeitnehmer, dem kann ich nur sagen, dass ein Chef dumm ist, gute und kompetente Mitarbeiter wegen einer kurzen Flaute rauszuschmeißen. Viel mehr ist es so, dass gute Mitarbeiter sogar selbst dafür sorgen können, dass es zu keiner Flaute kommt. Ist zumindest bei mir so….)

Von: Patrick

Patrick — Fri, 24 Sep 2010 09:41:51 +0000

Die These gefällt mir, da ist auf jeden Fall etwas dran. Und wenn das Unternehmen einen „langsameren“ Arbeiter teurer bezahlen muss, soll es eben mehr Arbeiter anstellen. Vielleicht sollte man Arbeiter nicht auf Heller und Pfennig in irgendwelchen Kalklationen und Sparplänen sehen, dann bekommen wir auch wieder mehr Menschlichkeit auf dem Arbeitsmarkt.

Von: Phil

Phil — Thu, 23 Sep 2010 21:01:30 +0000

@Lucky Jack: Dann haste nicht genau gelesen oder ich es mißverständlich formuliert – der „Leiharbeiter“ kommt rein vom Stundensatz her betrachtet das Unternehmen auf den ersten Blick zwar immer teurer, was das Unternehmen aber „gerne“ bezahlt, weil es eben keine Arbeitnehmerrechte beachten muss und(!) die Kosten für Externe steuerlich betrachtet viel besser absetzen kann.

Pi mal Daumen: Eine angestellte Servicekraft, die ich selber für 12 Euro die Stunde als Angestellte habe, kommt mich als Arbeitgeber / Auftraggeber teurer als eine externe Servicekraft, deren Bodyleaser ich 16,50 Euro die Stunde zahle. (Oder ihr direkt den gleichen Betrag entrichte …)

Von: Sabine

Sabine — Thu, 23 Sep 2010 19:45:24 +0000

@ Trueffel: Wenn der Personalvermittler/die Zeitarbeitsfirma den richtigen Kandidaten zum AG schickt, ist dieser Leiharbeiter meistens besser bzw. in kürzester schneller als ein Festangestellter!

Von: Lucky Jack

Lucky Jack — Thu, 23 Sep 2010 18:11:54 +0000

@Herr Olsen: Das ganze Thema ist heikel, da sicher immer gleiche Arbeit gleich bezahlt werden sollte, egal ob Leiharbeiter oder Festangestellter, ob Ausländer oder Deutscher, ob Frau oder Mann. Andererseits ist unsere Wirtschaft so kompliziert und interessengesteuert, dass es sicher nie eine eindeutige Aussage geben kann, weil die Interessen unterschiedlich sind und/oder starke und schwache Beteiligte mit von der Partie sind.

Von: Herr Olsen

Herr Olsen — Thu, 23 Sep 2010 16:47:29 +0000

Interessante Diskussion, die sich hier ergibt. Vielen Dank für die zahlreichen verschiedenen Blickwinkel. Die „Verleihfirma“ hatte ich in meine Überlegungen nicht mit einbezogen. Wahrscheinlich liegt da mein Denkfehler.